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景(jing)陶集團黨委理論學習中心組

召開“人才工作”專題(ti)學習研討(tao)會

3月(yue)21日(ri)下(xia)午(wu)，景陶集團(tuan)黨委(wei)理(li)論(lun)學習中心(xin)組(zu)召開“人(ren)才工作(zuo)”專題學習研討會(hui)。會議(yi)由(you)集團黨委書(shu)記(ji)、董(dong)事長周敏建(jian)主持(chi)，集(ji)團班(ban)子(zi)成(cheng)員(yuan)參(can)加(jia)學習。

會議首先(xian)集體學(xue)習了《黨(dang)的(de)二十(shi)大(da)報(bao)告》（關(guan)於(yu)實(shi)施(shi)科教(jiao)興(xing)國(guo)戰(zhan)略(lve)，強化(hua)現(xian)代(dai)化建設(she)人才(cai)支(zhi)撐）部(bu)分；學習(xi)了(le)十八大以(yi)來(lai)“關於對人才工(gong)作的重視(shi)”的論述(shu)。

周(zhou)敏建指出，黨的二十大報告(gao)提出(chu)，要(yao)深入(ru)實施人才強國戰略，到(dao)二(er)〇三五年(nian)建成人才強(qiang)國。在報告第五(wu)章(zhang)節(jie)，將(jiang)“教育、科(ke)技、人才”一體表述為全(quan)麵建設社會主(zhu)義現代化國家的基(ji)礎(chu)性(xing)、戰略性支撐，提(ti)出“科(ke)技是第一生產力、人才是第一資(zi)源(yuan)、創新是第一(yi)動力”。三(san)個第(di)一，首次將(jiang)科教興國、人才強國、創(chuang)新驅動發展“三大戰略”獨立(li)成章並(bing)擺放(fang)在突(tu)出位(wei)置(zhi)，彰顯(xian)出教育(yu)、科(ke)技、人才在(zai)應對國際國內複(fu)雜(za)形勢(shi)和(he)支撐(cheng)社(she)會經(jing)濟(ji)發展(zhan)中的重要戰略性功(gong)能，體現了我們黨對教育、科(ke)技、人才事業(ye)的關心與(yu)重視前(qian)所(suo)未(wei)有。同(tong)時黨章修(xiu)正(zheng)案(an)在總綱(gang)中(zhong)也(ye)首次(ci)加入了“充分(fen)發(fa)揮人才作為第一資源的作用(yong)”的內容(rong)，突出強調(diao)了人才引(yin)領(ling)發展的戰略地位。這(zhe)些(xie)新表(biao)述新要求，為人才工作提(ti)出了科學指南和根本(ben)遵(zun)循(xun)，我們(men)要充(chong)分認識(shi)和把(ba)握好人才引領發展的戰略意義(yi)，深(shen)入領會習近平總(zong)書記關於新(xin)時(shi)代人才工作的新理念(nian)新戰略新舉(ju)措，增(zeng)強做好人才工作的政治責任感(gan)、曆(li)史(shi)使命(ming)感和現實緊(jin)迫感。把握人才工作的正確(que)方(fang)向(xiang)，要貫徹落實習近平總書記在中央(yang)人才工作會議上提(ti)出的“八(ba)個堅(jian)持”的重大意(yi)義和政治(zhi)要求(qiu)，堅持黨管(guan)人才原(yuan)則(ze)，以建設堪(kan)當(dang)高質量(liang)發展需(xu)要的高(gao)素(su)質人才為目標(biao)，把黨對(dui)人才工作的全麵(mian)領導貫穿(chuan)在人才工作的全過(guo)程(cheng)。堅持人才是第一資(zi)源(yuan)，用真心、真(zhen)情(qing)、真幹(gan)，抓好(hao)抓(zhua)實集團人才工作各項任務。要深刻(ke)認(ren)識到集團人才隊伍(wu)現狀(zhuang)是製約(yue)集團發展的最(zui)大瓶頸(jing)，要深入研(yan)究集團人才結(jie)構(gou)、人才管理、激(ji)勵機製(zhi)、人才培養等方麵的人才需求，走出一條(tiao)適合集團發展的人才引培(pei)之(zhi)路(lu)。

隨後，周敏建結合(he)自己(ji)的學習體會與大家(jia)進行了交(jiao)流(liu)。

周敏(min)建就(jiu)貫(guan)徹(che)落實黨的二十大精神和習近(jin)平(ping)總書記關於做(zuo)好新時代人才工作的重(zhong)要思(si)想(xiang)，構建集團人才新機製強調：一要提高政(zheng)治站(zhan)位，精準落(luo)實人才工作職(zhi)責和任務。我們要深入學習領會、全麵貫徹黨的二十大精神，準(zhun)確把握(wo)新時代人才強國戰略核(he)心要求，聚焦(jiao)塑(su)造高端(duan)隊伍、打(da)造人才高地(di)、營造聚(ju)才環(huan)境(jing)三大主要任務，積(ji)極(ji)主動(dong)遴(lin)選(xuan)培養(yang)高技術(shu)人才和優(you)秀創新團隊，構築(zhu)具(ju)有景陶(tao)特(te)色(se)的人才發展新高地。重點(dian)打造(zao)“三支人才隊伍”建設目標。一是加強經營(ying)管理人才隊(dui)伍建設；二是加強專(zhuan)業技術人才隊伍建設；三是加強高技(ji)能人才隊伍建設。二要全麵深化改(gai)革，持續(xu)完(wan)善(shan)人才激勵機製。我(wo)們要充分借(jie)鑒其(qi)他(ta)優秀(xiu)企(qi)業人才工作經驗(yan)，以激發人才創新活力為導向，持續深化改革(ge)，不斷健(jian)全完善集團的人才製度(du)體(ti)係。健全人才發展體製機製是新時代做好人才工作的重要保(bao)障，我們從製度、政策(ce)和服(fu)務(wu)保障層(ceng)麵實施更加積極、更(geng)加開放、更加有效(xiao)的保障(zhang)措(cuo)施。不(bu)斷(duan)完善創新公(gong)司(si)（部門(men)）負(fu)責(ze)人專項(xiang)考(kao)核評價(jia)和績(ji)效激勵(li)，重大技術攻關，高新產品研發成果(guo)收(shou)益(yi)權(quan)分享(xiang)，核心骨幹人才中長(zhang)期(qi)激勵等，研究出台落實好係(xi)列(lie)化、多(duo)元(yuan)化考核、激勵、保障製度舉措，充分激發調動各(ge)層級(ji)人才的積極性、主動性和創造性，為推動集團公司(si)高質(zhi)量發展注(zhu)入新的活(huo)力。隨(sui)後，我們將專門研究(jiu)出台(tai)《景陶集團人才政策實施辦(ban)法(fa)》三要強化服務保障，自覺推(tui)進創新文(wen)化建設。我們要加強黨對人才工作的全麵領導，自(zi)覺(jue)壓(ya)實各級黨組織責任，要建立人才工作考核評(ping)價製度，將人才開(kai)發投(tou)入力度、人才隊伍建設、人才項目推進(jin)等(deng)情況(kuang)作為黨建責任(ren)製考核、領導(dao)班子綜(zong)合考評的重要依據(ju)，推動人才工作“入腦(nao)入心”。要遵循科技創新規(gui)律(lv)和人才成長規律，以激發科技人才創新活力為目(mu)標，進一步(bu)構建以創新價值(zhi)、能(neng)力、貢(gong)獻(xian)為導向的科技人才評價體係，發揮(hui)好人才評價指揮棒(bang)作用。要持續優化人才表彰(zhang)宣(xuan)傳(chuan)機製，突出表彰優秀骨(gu)幹、創新團隊、青(qing)年科技人才和傑(jie)出工匠(jiang)，通(tong)過多渠道(dao)、多載(zai)體宣傳，講好典(dian)型(xing)人物(wu)的創新故事(shi)，推進集團創新文化建設持續健康(kang)發展。

會上，集團黨委委員胡(hu)軼(yi)、副(fu)總經理丁(ding)添也分別作了交流發言(yan)。

（汪(wang)建輝(hui) 馬(ma)書碧(bi)/文 舒(shu)欣(xin)/圖(tu)）