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景陶集團黨委理論學習中心組 召開“人才工作”專題學習研討會

時間:2023-03-23   訪問量:2466


景陶集團黨委理論學習中心組(zu)

召開人才工作”專題學習研討


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3月(yue)21日(ri)下(xia)午(wu),景(jing)陶(tao)集團黨委理(li)論(lun)學(xue)習中心組召開(kai)“人才工(gong)作(zuo)”專(zhuan)題(ti)學習研(yan)討(tao)會。會議(yi)由(you)集(ji)團(tuan)黨委書記、董(dong)事長(zhang)周(zhou)敏(min)建主(zhu)持(chi),集團班(ban)子(zi)成員參(can)加學習。

會(hui)議首先(xian)集體學習(xi)了(le)《黨(dang)的二十(shi)大(da)報告》(關於(yu)實施(shi)科教(jiao)興(xing)國戰略,強化現代(dai)化建(jian)設人(ren)才支(zhi)撐(cheng))部分;學習了十八(ba)大以(yi)來(lai)“關於對人才工作的重視(shi)”的(de)論述。

周敏建指(zhi)出(chu),黨的二(er)十大報(bao)告(gao)提出,要深入(ru)實(shi)施人才強(qiang)國(guo)戰(zhan)略,到(dao)二〇三(san)五年(nian)建成人才(cai)強國。在(zai)報告第五(wu)章(zhang)節(jie),將(jiang)“教育(yu)、科(ke)技、人才”一(yi)體(ti)表(biao)述為全(quan)麵建設(she)社會主義現(xian)代化國家(jia)的基(ji)礎(chu)性(xing)、戰略性支撐,提出“科(ke)技是第一生(sheng)產力、人才是第一資源、創(chuang)新是第一動(dong)力(li)”。三個(ge)第一,首次將(jiang)科教興國、人才強國、創新(xin)驅(qu)動發展“三大戰略(lve)”獨(du)立成章並(bing)擺(bai)放在突(tu)出位(wei)置(zhi),彰(zhang)顯出教育(yu)、科(ke)技、人才在應(ying)對(dui)國際(ji)國內複雜形(xing)勢(shi)和支撐社(she)會經(jing)濟發(fa)展中的重要(yao)戰略性功(gong)能(neng),體現了我們黨對教育(yu)、科(ke)技、人才事(shi)業(ye)的關心與重(zhong)視前(qian)所(suo)未(wei)有。同(tong)時黨章修正案(an)在總綱(gang)中(zhong)也(ye)首次加入了“充(chong)分(fen)發揮人才作為第一資(zi)源的作用”的內(nei)容(rong),突出強調(diao)了人才引領發展(zhan)的戰略地(di)位。這(zhe)些(xie)新表述(shu)新要求,為人才工作提(ti)出了科學指南(nan)和(he)根(gen)本(ben)遵循,我們要充分認(ren)識(shi)和把(ba)握好人才引(yin)領發展的戰略意(yi)義,深(shen)入領會習近平總書(shu)記關於新時(shi)代人才工作的新理念(nian)新戰略新舉(ju)措,增(zeng)強做(zuo)好人才工作的政治(zhi)責(ze)任(ren)感、曆(li)史(shi)使(shi)命(ming)感和現實緊(jin)迫感(gan)。把握(wo)人才工作的正(zheng)確(que)方(fang)向,要貫(guan)徹(che)落(luo)實習近平(ping)總(zong)書記在中央(yang)人才工作會議上提出的“八個堅持”的重大意義(yi)和政治要求(qiu),堅持黨管人才原(yuan)則(ze),以建設堪(kan)當(dang)高(gao)質(zhi)量發展需(xu)要的高素(su)質人才為目標,把黨對人才工作的全麵領(ling)導(dao)貫穿(chuan)在人才工作的全過(guo)程(cheng)。堅持人才是第一資源(yuan),用(yong)真(zhen)心(xin)、真情、真幹(gan),抓好(hao)抓(zhua)實集團人才工作各(ge)項任務(wu)。要深刻(ke)認識到集團人才隊伍現狀(zhuang)是製約集團發展的最(zui)大瓶(ping)頸(jing),要深入研究(jiu)集團人才結(jie)構(gou)、人才管理、激(ji)勵機(ji)製(zhi)、人才培(pei)養等(deng)方麵(mian)的人才需求,走(zou)出一條(tiao)適(shi)合(he)集團發展的人才引培之路(lu)。

隨(sui)後(hou),周敏建結合自己(ji)的學習體會與(yu)大家進行(xing)了交流。


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周敏建就(jiu)貫徹落實黨的二十大精神和習近(jin)平總書記(ji)關(guan)於做好新時代人才工作的重要思(si)想(xiang),構建集團人才新機製強調:一要提高政(zheng)治站位,精準落實人才工作職(zhi)責和任務。我們要深入學習領會、全麵貫徹黨的二十大精神,準(zhun)確把握新時代人才強國戰略核心要求,聚焦(jiao)塑(su)造高端(duan)隊(dui)伍(wu)、打造人才高地、營(ying)造(zao)聚(ju)才環(huan)境(jing)三大主要任務,積(ji)極主動遴(lin)選(xuan)培養(yang)高技術人才和優秀(xiu)創新團隊,構築(zhu)具(ju)有景陶特(te)色(se)的人才發展新高地。重點(dian)打(da)造“三支人才隊伍”建設目標(biao)。一是加(jia)強經營管(guan)理人才隊伍建設;二是加強專業技術(shu)人才隊伍建設;三是加強高技能人才隊伍建設。二要全麵深化改革,持續(xu)完(wan)善(shan)人才激勵機製。我們(men)要充分借(jie)鑒其(qi)他(ta)優(you)秀企業人才工作經驗(yan),以激發人才創新活(huo)力為(wei)導向(xiang),持續深化改(gai)革(ge),不斷(duan)健全完善集團的人才製度體係。健全人才發展體製機製是新時代做好人才工作的重要保障(zhang),我們從(cong)製度、政策(ce)和服務保(bao)障層(ceng)麵實施更(geng)加積極、更加開放(fang)、更加有效的保障措(cuo)施。不斷完善創新公(gong)司(部門(men))負(fu)責人專項考核(he)評價(jia)和績(ji)效(xiao)激勵(li),重大技術攻(gong)關,高新產(chan)品研發成(cheng)果收益(yi)權(quan)分享,核心骨(gu)幹人才中長期(qi)激勵等,研究出台落實好係列化、多元(yuan)化考(kao)核、激勵、保障製度舉措,充分激發調動各層級(ji)人才的積極(ji)性、主動性和創造性,為推(tui)動集團公司(si)高質量(liang)發展注(zhu)入新的活力。隨後,我們將專門研究出台《景陶集團人才政策實施辦(ban)法(fa)》三要強化(hua)服(fu)務保障,自(zi)覺(jue)推進(jin)創新文(wen)化建設。我(wo)們要加強黨對人才工作的全麵領導,自覺壓實各級黨組織責任,要建立(li)人才工作考核評(ping)價製度,將人才開發投(tou)入力度(du)、人才隊伍建設、人才項(xiang)目(mu)推進等情(qing)況(kuang)作為黨建責任製考核、領導班子綜(zong)合考評的重要依據(ju),推動人才工作“入腦(nao)入心”。要遵(zun)循(xun)科技創新規(gui)律和人才成長規律(lv),以激發科技人才創新活力為目標,進一步構建以創新價值(zhi)、能力、貢(gong)獻(xian)為導向的科技人才評價體係(xi),發揮(hui)好人才評價指揮棒(bang)作用。要持續優化人才表彰宣傳(chuan)機製,突出表彰優秀骨幹、創新團隊、青(qing)年科技人才和傑(jie)出工匠(jiang),通(tong)過多渠(qu)道(dao)、多(duo)載(zai)體宣(xuan)傳,講好典(dian)型人物(wu)的創新故(gu)事,推進集團創新文化建設持續健(jian)康(kang)發展。


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會上(shang),集團黨委(wei)委員胡(hu)軼、副(fu)總經理丁(ding)添(tian)也分別(bie)作了交(jiao)流(liu)發言(yan)。

(汪(wang)建輝(hui) 馬(ma)書碧/文 舒(shu)欣(xin)/圖(tu))


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