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景陶集團黨委理論學習中心組 召開“人才工作”專題學習研討會

時間:2023-03-23   訪問量:2461


景陶集團黨委理論學習中心組

召開人才工作”專題學習研討


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3月(yue)21日(ri)下(xia)午(wu),景陶集團黨委理(li)論(lun)學習中(zhong)心組(zu)召(zhao)開“人(ren)才工作(zuo)”專(zhuan)題(ti)學習(xi)研討(tao)會(hui)。會議(yi)由(you)集團黨委書記(ji)、董(dong)事(shi)長(zhang)周(zhou)敏(min)建主持,集團班(ban)子(zi)成(cheng)員(yuan)參(can)加(jia)學(xue)習。

會議首先集(ji)體學習了(le)《黨(dang)的(de)二(er)十大(da)報告》(關於實(shi)施科教(jiao)興國(guo)戰略,強(qiang)化現(xian)代(dai)化(hua)建(jian)設人才(cai)支撐(cheng))部(bu)分;學習了十(shi)八(ba)大以(yi)來(lai)“關於對人才工(gong)作的重視”的論述(shu)。

周敏建指出(chu),黨的二十大報(bao)告(gao)提出,要深(shen)入實施(shi)人才強國戰略,到(dao)二〇三(san)五(wu)年(nian)建成人才強國。在(zai)報告第(di)五章(zhang)節(jie),將(jiang)“教育(yu)、科技(ji)、人才”一體表述為全麵建設社(she)會主(zhu)義現代化國家(jia)的基礎(chu)性、戰(zhan)略(lve)性(xing)支撐,提出“科技(ji)是第一生產力、人才是第一資(zi)源(yuan)、創(chuang)新是第一動力”。三個(ge)第一,首(shou)次將(jiang)科教興國、人才強國、創新(xin)驅(qu)動發(fa)展(zhan)“三大戰略”獨(du)立(li)成章並(bing)擺(bai)放(fang)在突出位(wei)置(zhi),彰(zhang)顯(xian)出教育(yu)、科技(ji)、人才在應(ying)對(dui)國際(ji)國內複(fu)雜(za)形(xing)勢(shi)和(he)支撐社會經濟發展中的重要(yao)戰略性功(gong)能,體現了我(wo)們(men)黨對教育(yu)、科技(ji)、人才事業的關(guan)心與重視(shi)前(qian)所(suo)未(wei)有。同(tong)時黨章修(xiu)正(zheng)案在總綱中也(ye)首次(ci)加入(ru)了“充(chong)分(fen)發揮人才作為第一資源的作用”的內(nei)容(rong),突(tu)出強調了人才引領(ling)發展的戰略地(di)位。這(zhe)些新表(biao)述新要求,為(wei)人才工作提(ti)出了科學指南(nan)和根(gen)本(ben)遵(zun)循,我們要充分認(ren)識和把握好人才引領發展的戰略意義(yi),深入領會習近(jin)平(ping)總書(shu)記關於(yu)新時代人才工作的新理念(nian)新戰略新舉(ju)措,增(zeng)強做好(hao)人才工作的政(zheng)治責(ze)任感(gan)、曆(li)史(shi)使(shi)命(ming)感和現實緊(jin)迫感。把(ba)握人才工作的正確方(fang)向(xiang),要貫(guan)徹(che)落實習近平總書記在中央(yang)人才工作會議上提出的“八個堅持(chi)”的重大意(yi)義和政治(zhi)要求,堅(jian)持黨管人才原(yuan)則(ze),以建設(she)堪(kan)當(dang)高質量(liang)發展需(xu)要的高(gao)素(su)質(zhi)人才為目(mu)標,把黨對人才工作的全麵(mian)領導(dao)貫穿(chuan)在人才工作的全(quan)過(guo)程(cheng)。堅持人才是第一資(zi)源(yuan),用(yong)真(zhen)心(xin)、真情(qing)、真幹(gan),抓(zhua)好抓實集團人才工作各(ge)項(xiang)任務。要深刻(ke)認(ren)識(shi)到集團人才隊(dui)伍(wu)現狀(zhuang)是製(zhi)約(yue)集團發展的最(zui)大瓶(ping)頸,要深入研究(jiu)集團人才結構(gou)、人才管(guan)理、激勵(li)機(ji)製、人才培養(yang)等方麵的人才需求,走(zou)出一條(tiao)適(shi)合(he)集團發展的人才引(yin)培(pei)之路。

隨後,周敏建結合自(zi)己(ji)的學習體(ti)會與(yu)大家進(jin)行(xing)了交流(liu)。


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周敏建就貫徹落實黨的二十大精神和習近平總(zong)書記關於做好新時(shi)代人才工作的重(zhong)要思(si)想,構建集團人才新機製強調(diao):一要提高政治站(zhan)位,精準落(luo)實人才工作職(zhi)責和任務(wu)。我們要深入學習領會、全麵貫徹黨的二十大精神,準(zhun)確(que)把握(wo)新時代人才強國戰略核心要求(qiu),聚(ju)焦(jiao)塑(su)造高端(duan)隊伍、打造(zao)人才高地、營(ying)造聚才環(huan)境(jing)三大主要任務,積(ji)極(ji)主動(dong)遴(lin)選培養高技術(shu)人才和優秀創新團(tuan)隊,構築(zhu)具(ju)有景陶(tao)特(te)色(se)的人才發展新高地。重點(dian)打(da)造“三支(zhi)人才隊伍”建設目標(biao)。一是加強經營管理人才隊伍建設;二是加強專業(ye)技術人才隊伍建設;三是加強高技能(neng)人才隊伍建設。二要全麵深化改(gai)革(ge),持續(xu)完(wan)善(shan)人才激(ji)勵機製。我們要充分借(jie)鑒(jian)其(qi)他(ta)優(you)秀(xiu)企(qi)業人才工作經(jing)驗(yan),以激發人才創新活力為導向,持續深化改革,不(bu)斷(duan)健(jian)全完善集團的人才製度(du)體係(xi)。健全人才發展體製機製是新時代做(zuo)好人才工作的重要保障(zhang),我們從(cong)製度、政策和服(fu)務保障層(ceng)麵實施更加積極、更加開放、更(geng)加有效的保(bao)障措(cuo)施。不斷完善創新公司(si)(部門)負(fu)責人專項考核(he)評價和績效(xiao)激勵,重大技術攻(gong)關,高新產品研發成果(guo)收(shou)益(yi)權(quan)分享(xiang),核心骨幹人才中長期(qi)激勵等,研(yan)究出台(tai)落實好係列(lie)化、多元化考核、激勵、保障製度舉措,充分激發調動各層級人才的積極性、主動性和創造性,為推(tui)動集團公(gong)司高質量發展注(zhu)入新的活力。隨(sui)後,我們將專門(men)研究出台《景陶集團人才政策(ce)實施辦(ban)法(fa)》三要強化服務保障,自覺(jue)推進創新文化建設。我們要加強黨對人才工作的全麵領導,自覺壓實各級(ji)黨組織(zhi)責任(ren),要建立人才工作考核評價(jia)製度,將人才開發投(tou)入力度、人才隊伍建設、人才項目推進等(deng)情況作為黨建責任製考核、領導班子綜(zong)合考(kao)評(ping)的重要依據(ju),推動人才工作“入腦(nao)入心”。要遵循(xun)科技創新規(gui)律和人才成長規律(lv),以激發科技人才創新活力為目標,進一步(bu)構建以創新價值(zhi)、能力、貢(gong)獻(xian)為導向的科技人才評價體係,發揮(hui)好人才評價指(zhi)揮棒(bang)作用。要持續優化人才表彰宣(xuan)傳機製,突出表彰優秀骨(gu)幹、創新團隊、青(qing)年科技人才和傑出工匠,通過多渠(qu)道(dao)、多(duo)載(zai)體宣傳(chuan),講(jiang)好典(dian)型(xing)人物(wu)的創新故(gu)事,推進集團創新文化建設持續健康(kang)發展。


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會上,集團黨委(wei)委員胡(hu)軼、副(fu)總經理丁(ding)添也分別作了交(jiao)流發言(yan)。

(汪(wang)建輝(hui) 馬書碧(bi)/文(wen) 舒(shu)欣(xin)/圖(tu))


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