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景(jing)陶集團黨委理論學習中心組

召(zhao)開“人才工作”專題學習研討會

3月21日(ri)下(xia)午(wu)，景陶(tao)集(ji)團黨(dang)委理論(lun)學習中(zhong)心組(zu)召開(kai)“人才(cai)工(gong)作”專(zhuan)題(ti)學(xue)習研討(tao)會。會(hui)議(yi)由(you)集團(tuan)黨委書記、董(dong)事(shi)長(zhang)周(zhou)敏(min)建主持，集團班(ban)子(zi)成(cheng)員(yuan)參(can)加(jia)學習。

會議首先(xian)集體(ti)學習了(le)《黨的二十大(da)報告(gao)》（關(guan)於(yu)實(shi)施科教興國戰(zhan)略，強化(hua)現(xian)代化建設(she)人才支撐(cheng)）部分；學習(xi)了十(shi)八(ba)大以(yi)來(lai)“關於對人才工作的重(zhong)視(shi)”的(de)論述(shu)。

周敏建指(zhi)出，黨的二(er)十大報(bao)告提出(chu)，要(yao)深入(ru)實施人才強(qiang)國戰略(lve)，到二〇三(san)五(wu)年(nian)建(jian)成人才強國。在報告第(di)五章(zhang)節(jie)，將(jiang)“教育、科(ke)技(ji)、人(ren)才”一體表述為全麵(mian)建設社(she)會主義(yi)現代(dai)化國家(jia)的基(ji)礎(chu)性(xing)、戰略性支撐，提(ti)出“科(ke)技(ji)是第一生產力、人(ren)才是第一資源、創新(xin)是第一動(dong)力(li)”。三個第一，首(shou)次(ci)將(jiang)科教(jiao)興(xing)國(guo)、人(ren)才強國、創(chuang)新驅(qu)動發展(zhan)“三大戰略”獨(du)立(li)成章並(bing)擺放在突(tu)出位(wei)置(zhi)，彰(zhang)顯(xian)出教育(yu)、科(ke)技(ji)、人(ren)才在應對國際國內複(fu)雜(za)形勢和支撐社會經濟發展中的重要戰略性功能(neng)，體現了我們(men)黨對教育、科(ke)技(ji)、人(ren)才事業的關心與重視前(qian)所未(wei)有。同(tong)時(shi)黨章修(xiu)正(zheng)案(an)在(zai)總(zong)綱中也(ye)首次加入了“充分發揮(hui)人(ren)才作為第一資源的作用”的內容(rong)，突出強調了人(ren)才引領發展的戰略地位。這些(xie)新表述新要求，為人(ren)才工作提(ti)出了科學指南和根本遵循，我們要充分認識(shi)和把握好人(ren)才引領發展的戰略意義，深入領會習近(jin)平總書記關於新時代人(ren)才工作的新理念新戰略新舉措，增(zeng)強做好人(ren)才工作的政治責任感、曆(li)史(shi)使(shi)命(ming)感(gan)和現實緊(jin)迫感。把握人(ren)才工作的正確方向，要貫徹落實習近平總書記在中央人(ren)才工作會議上提(ti)出的“八個(ge)堅(jian)持”的重大意義和政治要求，堅持黨管人(ren)才原則，以建設堪(kan)當高質(zhi)量發展需要的高素(su)質人(ren)才為目標，把黨對人(ren)才工作的全麵領導貫穿在人(ren)才工作的全過程。堅持人(ren)才是第一資源，用(yong)真(zhen)心(xin)、真情、真幹，抓好抓實集團人(ren)才工作各項(xiang)任務(wu)。要深刻(ke)認識到(dao)集團人(ren)才隊伍現狀(zhuang)是製約集團發展的最(zui)大瓶頸，要深入研究集團人(ren)才結構、人(ren)才管(guan)理、激勵機(ji)製、人(ren)才培養(yang)等方麵的人(ren)才需求，走出一條(tiao)適合集團發展的人(ren)才引培之路(lu)。

隨(sui)後，周敏建結合(he)自己(ji)的學習體會與(yu)大家進行了交流(liu)。

周敏建就貫徹落實黨的二十大精神和習近平總書記關於做好新時代人才工作的重要思(si)想(xiang)，構(gou)建集團人才新機製(zhi)強調：一要提高政(zheng)治站位，精準落實人才工作職(zhi)責(ze)和任務。我(wo)們要深(shen)入學習領會、全麵貫徹(che)黨的二十大精神，準(zhun)確把握(wo)新時代人才強國戰略核(he)心要求，聚焦(jiao)塑(su)造高端(duan)隊伍、打(da)造(zao)人才高地、營造聚(ju)才環(huan)境(jing)三大主要任務，積(ji)極主(zhu)動遴(lin)選(xuan)培養高技術(shu)人才和優秀(xiu)創新團隊，構築(zhu)具(ju)有景陶特色的人才發展新高地(di)。重點(dian)打造“三支(zhi)人才隊伍”建設目標。一是加強經(jing)營(ying)管理人才隊伍建設；二是加強專業技術人才隊伍建設；三是加強高技能人才隊伍建設。二要全麵深化改革(ge)，持續完(wan)善人才激(ji)勵(li)機製。我們要充分借鑒(jian)其(qi)他優(you)秀企(qi)業人才工作經驗(yan)，以激發人才創新活(huo)力為導向(xiang)，持續深化改(gai)革，不(bu)斷健(jian)全完善集團的人才製度(du)體係。健全人才發展體製機製是新時代做好人才工作的重要保障，我們從(cong)製度、政策和服(fu)務保(bao)障層(ceng)麵實施更(geng)加積極、更加開放(fang)、更加有效(xiao)的保障(zhang)措施(shi)。不斷(duan)完善(shan)創新公(gong)司(si)（部(bu)門(men)）負責人專項考核評(ping)價和績(ji)效激勵，重大技術攻(gong)關，高新產品研(yan)發成果(guo)收(shou)益權(quan)分享(xiang)，核心骨(gu)幹(gan)人才中長期(qi)激勵等，研究出台(tai)落實好係列(lie)化、多(duo)元(yuan)化考(kao)核、激勵、保障製度舉(ju)措(cuo)，充分激發調動各層級(ji)人才的積極(ji)性、主動性和創造性，為推(tui)動集團公司高質量發展注(zhu)入新的活力。隨後(hou)，我們將專門研究出台《景陶集團人才政策(ce)實施辦(ban)法(fa)》三要強化服務保障，自(zi)覺推進創新文化建設。我們要加強黨對人才工作的全麵領導，自覺(jue)壓實各級黨組織責任，要建立人才工作考核評價製度，將人才開發投(tou)入力度、人才隊伍建設、人才項目推進(jin)等(deng)情(qing)況(kuang)作為黨建責任製考核、領導班子綜(zong)合考評的重要依據(ju)，推動人才工作“入腦(nao)入心”。要遵(zun)循科技創新規(gui)律和人才成長規律(lv)，以激發科技人才創新活力為目標(biao)，進一步(bu)構建以創新價值(zhi)、能力、貢(gong)獻(xian)為導向的科技人才評價(jia)體係(xi)，發揮好人才評價指揮棒作用。要持續(xu)優化人才表彰宣傳機製，突出表(biao)彰優秀骨幹、創新團隊、青(qing)年科技人才和傑出工匠(jiang)，通過(guo)多渠(qu)道、多載(zai)體宣(xuan)傳(chuan)，講(jiang)好典型(xing)人物(wu)的創新故事，推進集團創新文化建設持續健康發展。

會上，集團黨委(wei)委員胡軼(yi)、副(fu)總經理丁(ding)添(tian)也分別作了交(jiao)流發言。

（汪(wang)建輝(hui) 馬(ma)書碧(bi)/文(wen) 舒(shu)欣(xin)/圖(tu)）